必学教你安装“牵手跑胡子辅助工具(小程序必胜神器)
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一 、2024微乐麻将插件安装有哪些方式
1 、脚本开挂：脚本开挂是指在游戏中使用一些脚本程序 ，以获得游戏中的辅助功能 ，如自动完成任务、自动增加经验值 、自动增加金币等，从而达到游戏加速的目的 。
2 、硬件开挂：硬件开挂是指使用游戏外的设备 ，如键盘、鼠标、游戏手柄等 ，通过技术手段，使游戏中的操作更加便捷 ，从而达到快速完成任务的目的。
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二、2024微乐麻将插件安装的技术支持
1 、脚本开挂：使用脚本开挂 ，需要游戏玩家了解游戏的规则，熟悉游戏中的操作流程 ，并需要有一定的编程基础 ，以便能够编写出能够自动完成任务的脚本程序 。
2 、硬件开挂：使用硬件开挂，需要游戏玩家有一定的硬件知识，并能够熟练操作各种游戏外设 ，以便能够正确安装和使用游戏外设 ，从而达到快速完成任务的目的。
3、程序开挂：使用程序开挂，需要游戏玩家有一定的编程知识 ，并能够熟练操作各种编程语言 ，以便能够编写出能够改变游戏运行结果的程序代码，从而达到游戏加速的目的。
三 、2024微乐麻将插件安装的安全性
1 、脚本开挂：虽然脚本开挂可以达到游戏加速的目的 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏 ，以防止脚本开挂，因此脚本开挂的安全性不高 。
2、硬件开挂：使用硬件开挂 ，可以达到快速完成任务的目的 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏，以防止硬件开挂 ，因此硬件开挂的安全性也不高 。
3 、程序开挂：使用程序开挂 ，可以改变游戏的运行结果，但是由于游戏开发商会不断更新游戏，以防止程序开挂 ，因此程序开挂的安全性也不高。
四 、2024微乐麻将插件安装的注意事项
1、添加客服微信【】安装软件.
2 、使用开挂游戏账号 ，因此一定要注意自己的游戏行为，避免被发现 。
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网上科普有关“安康杯竞赛活动已成为什么的有效载体”话题很是火热 ，小编也是针对安康杯竞赛活动已成为什么的有效载体寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
安康杯竞赛活动已成为科技创新和人才培养的有效载体 。
扩展资料：
1、促进科技创新
安康杯竞赛活动作为一个科技创新的平台 ，为参赛者提供了良好的展示和交流的机会 。参赛者通过设计、研发和创新自己的项目 ，可以从中获得实践经验和知识积累。竞赛活动还鼓励参赛者在解决实际问题的过程中运用科学手段和创新思维，从而推动科技进步和技术创新 。
2 、激发人才潜能
安康杯竞赛活动为年轻人展示自己的才华和能力提供了平台 。通过参与竞赛 ，参赛者可以锻炼自己的创新能力 、团队合作能力以及解决问题的能力。同时 ，竞赛活动还吸引了众多高水平的专家和学者担任评委，他们的点评和指导不仅可以帮助参赛者提升自身的能力，也为他们提供了与专业人士交流和学习的机会 。
3、推动产学研结合
安康杯竞赛活动在促进产学研结合方面发挥了积极作用 。竞赛活动通常与相关行业和领域的企业 、科研院所以及高等院校紧密合作 ，搭建了一个创新交流的平台。
参赛者不仅可以借助这个平台获取实践经验和专业指导 ，同时也为产业界提供了一批有实践经验和创新能力的人才。竞赛活动还可以促进产学研之间的技术转移和成果落地，推动科研成果更好地服务于实际生产和社会发展 。
4 、培养创新创业意识
安康杯竞赛活动通过培养参赛者的创新创业意识 ，为他们未来的职业发展奠定了基础 。竞赛活动注重参赛者的实践操作和团队协作 ，培养了他们解决实际问题的能力和创业精神。
竞赛中的失败和反思也是参赛者成长的机会，让他们在经历挫折后更加坚韧和勇敢 。这些经历和能力不仅对参赛者个人的职业发展有帮助 ，也为社会培养了一批具备创新创业能力的人才 。
5、丰富教育实践
安康杯竞赛活动在教育实践中发挥了积极作用。它提供了一个全面发展的平台 ，既培养了参赛者的专业知识和技能，又培养了他们的创新思维和解决问题的能力 。这些都是传统教育模式难以达到的 。竞赛活动还可以激发学生的学习兴趣和自主学习的能力 ，提高他们的综合素质。
总结：安康杯竞赛活动已经成为科技创新和人才培养的有效载体 ，通过促进科技创新 、激发人才潜能 、推动产学研结合、培养创新创业意识和丰富教育实践等方面的作用，为参赛者提供了广阔的发展空间 ，也为社会培养了一批具备创新能力和实践经验的人才 。
企业工会工作总结报告
篇一：班组安康杯工作总结
一 、"三个依靠 、三个机制" ，通过"杯赛"整体推进
（一）依靠指方向、促工作，实现安全工作有 、有思五年来，集团"杯赛"得益于全总 、市总和上级主管领导的指导 ， 。通过参加2003年全国"安康杯"会和20xx年的市总工会保护工作。特别是全总、市总工会领导提出："维护职工身体与安全是工会维权的重中之重 ，工会劳动保护工作是全会的共同任务，要放在全会工作的突出位置安排和落实"的重要指示 。为我们指明了方向 ，明确了任务 ，提出了要求 。按照上级工会组织要求，几年来我们坚持开展贯彻"三法、三例"活动（《工会法》《安全生产法》《病防治法》 ，工会劳动保护《三个条例》）。我们对安全工作的认识从落实制度逐步转变到落实""；我们安全工作思路不断调整到"以人为本"打造企业"安康工程" ，塑造企业"安全"；我们的工作理念逐步从减少伤亡提高到确保健康；我们安全工作的手段基本把握在党委抓"机制" 、行政抓"基础" 、工会抓"基层"；我们的"杯赛"已经从普遍发动转变为突出重点注重实效。我们"杯赛"活动已经与班组安全建设结合起来，充分焕发"杯赛"活力 。目前 ，在全总、市总工会的指导下 ，我们将继续探索在行业中开展"安康杯"竞赛活动的新路 。
（二）依靠党委抓制度 、抓，实现安全工作有模式 、有机制。集团党委对"杯赛"高度重视 ，由党委副书记担任公司竞赛活动领导小组组长 ，每年亲自参加、交流和表彰活动，形成各级党政领导亲自担纲的局面，使"杯赛"定位在较高规格 。二是以制度为保障手段 。公司党委支持工会将"杯赛"作为一项条款写进公司集体 ，规定了"公司按规定划拨用于 '安康杯'竞赛活动和奖励经费"的条款 ，为"杯赛"提供发展基础。三是建立了考核机制 。公司党委与工会分别将"杯赛"纳入公司精神建设百分考核内容和工会建家工作百分考核，对"杯赛"有效 。四是采用了激励手段。"杯赛"纳入公司综合评先条件 ，为"杯赛"注入活力 。
（三）建立职代会促安全机制 ，实现安全工作化 、制度化 。在集团党委的领导和支持下，企业建立了职代会监督安全生产工作制度 ，由集团公司主管领导代会上上一安全工作 、安措经费使用、劳动保护资金和实施。开展包括安全生产 、劳动保护等内容的提案征集活动 ，20xx年初集团公司董事会听取采纳了职工代表关于加速更新改造老旧燃气管线，确保燃气安全稳定供应的提案 ，集团公司自筹资金2.13亿元 ，用于消除安全隐患为主的技术改造及大修项目共183项，完成了老旧管线改造53公里 ，改造引入口165处 ，更新用户锈蚀管10528户消除重大安全隐患 。
（四）建立集体合同促安全机制，实现安全工作法制化 、规范化 。2002年集团工会以建立集体合同制度为契机，在集体合同中规定、细化了劳动保护内容。规定了夏季高温适当合理调整安排工作；公司每隔一年为全体职工进行一次全面体检；女职工按月领取卫生保健用品或卫生保健费等内容。利用平等协商机制将劳动保护等涉及职工安全健康问题列为重要议题 。2003年 、20xx年的集团公司平等协商会议上 ，解决了一线职工要求适当提高防暑降温费用标准的议题；调整缩短了部分工种工作服 、工作鞋的发放使用周期的议题；适当提高女工卫生保健费标准的议题；适当提高职工劳动保护中洗涤用品经费标准的议题；生产工作中发生的小创伤医药费报销议题 。提高职工体检费用标准和缩短女工专科体检周期议题。为供应站职工购置了微波炉、饮机等设备 ，彻底消除了多年未解决的供应站内使用明火问题 。"非典"期间，集团公司增加职工劳动保护经费317.8万元 ，另拨专款30万元 ，购置空气消毒机800台，发放到职工的工作场所 。
（五）建立工会劳动保护监督机制 ，实现安全工作有监督、有检查。为贯彻全总工会劳动保护《三个条例》 ，集团工会起草了《贯彻落实工会劳动保护监督检查<三个条例>指导意见》，制订了集团工会劳动保护《三项工作制度》 ，实行以工会主席为第一责任人的工会劳动保护工作责任制 ，建立了与"安康杯"竞赛活动相结合的表彰奖励机制 。建立了以工会主席为首的四级劳动保护监督网络，成立劳动保护监督检查委员会75个 ，注册劳动保护检查员837人 。并根据人员变动情况 ，随时进行补充调整，保证岗在人在。在组织制度的保证下，加强群监群防 ，对安全工作实施有效监督 。
二 、坚持"六个抓住 、三个关注" ，通过"杯赛"全面夯实安全基础
（一）"杯赛"在工作中抓住结合、抓住配合，实现安全工作有抓手 、有合力 。集团公司每年安全生产工作中的最为重要的一项工作 ，就是为每年国家召开的`"" 、重大国际会议和重大节假日的保驾工作。各生产工会组织以"杯赛"为载体 ，开展小型多样的"安全保驾竞赛活动"、"百日安全竞赛活动"和联合安全大检查活动 。协助配合行政方完成重大节日前安全检查 、专项安全检查 、日常安全检查 。集团公司各级党政工团形成了"两节""两会"联合大检查的工作制度和模式。目前，集团公司已经形成了从保驾组织机构、保驾预案 、保驾应急 、保驾任务要求标准、保驾安全检查等十分周密详尽的"两节""两会"保驾。
（二）杯赛在内容上抓住重点 、抓住要害 ，实现安全工作有保证 、有提高 。安全隐患是公司的要害问题 ，"杯赛"中，围绕生产和设备安全隐患 ，开展多种形式的技改技革 ，合理化建议活动 。五年中共收到合理化建议2087条，采纳429条 ，实施343条 ，产生效益1203万元。实现技改技革140项，创造经济效益3960.3万元 。如：液化气公司开发研制的车用快速灭火装置、高压注水缓解液化气泄漏抢险技术，大大改善了安全状况 ，提高了安全技术防范水平 。
（三）"杯赛"在活动中抓住普及、抓住全员 ，实现安全工作有氛围 、有效果。"杯赛"以"十个一"活动为主线，每年在全公司组织开展多项大型活动 。2000年公司推广普及"三清楚卡""安全警示牌"；20xx年参加全总组织的《职工安全生产知识电视》 ，同年召开了公司"杯赛"经验交流会"；2002年举行了声势浩大的"我要安全 ，确保安全"万人活动；为配合"安全月"还开展了"安全最"职工书法 、美术、摄影展活动，"我为安全献一计"安全征文活动；当年公司还组织近万名职工参加了全国职工学习工会劳动保护三个《条例》竞赛活动 ，取得了全国组织奖；2003年公司举办了首届安全知识竞赛活动 ，同年公司与市安全生产监督管理局等有关部门共同召开安全使用燃气发布会，为在普及宣传安全知识作出积极贡献 。20xx年集团公司参加全国安全生产月宣传月活动 ，同时组织设立了17个安全宣传咨询站 ，广为宣传安全燃气知识，受教育群众数万人。工会在安全生产月中组织职工开展了"纠 、查 、防、堵"群众性劳动保护监督检查活动 。共有近万名职工在本职上开展了"人人纠违章" 、"岗岗查隐患" 、"处处防死角"、"事事堵漏洞"安全监督检查活动 。
（四）"杯赛"在教育中抓住素质 、抓住技能。实现安全工作有特色 、有实效 。"杯赛"中针对劳动保护检查员、工会小组长 、安全员的培训贯穿全年形成系列；20xx年集团公司组织全体职工进行岗位实际操作考核 ，合格率达到100% ，实现所有职工均持证上岗，有效抑制了各类人为事故的发生 。旨在提高安全生产技能的技术比武 、岗位练兵活动蔚然成风；丰富多彩的职工消防，增加了安全活动的知识性、趣味性 ，使职工的安全意识和安全技能在潜移默化中得到了增强。
（五）"杯赛"在班组中抓住岗位、抓住活动 ，实现劳动保护工作有主题 、有对象。"杯赛"中开展了设备达标活动，职工献计献策活动 。班组安全台帐评比活动 ，职工自主管理活动：建立岗位安全警示牌和"三清楚卡"活动 ，解决了企业安全生产难点问题，为企业安全生产提供了保障 。体现出工会劳动保护工作明确的针对性和为企业安全生产大局服务的
篇二：安康杯优胜班组事迹材料
正阳建工建筑工程有限公司是具有房屋建筑工程施工总承包二级资质的施工企业 ，注册资本3000万元 ，有二级建造师13名，工程师8人 ，助理工程师113人 ，专业技术人员近200余人。公司拥有健全的管理体系，较强的施工能力 ，较雄厚的技术力量 ，完善的施工机械设备及质量检测手段 。
正阳建工建筑工程有限公司施工生产部现有7人，20xx年紧密围绕公司开展的“安康杯 ”竞赛活动开展工作，以坚持“安全第一 、预防为主、综合治理 ”的方针 ，以发挥榜样激励作用 、争创优胜班组为主要途径 ，积极开展“安康杯”竞赛活动，形成一个良好的安全生产氛围 ，提高了杜绝违章作业 ，抵制违章指挥 、遵守劳动纪律的主动性和积极性，保证了安全生产 。通过施工生产部员工的不懈努力 ，圆满完成了公司下达的各项工作指标和任务 ，实现了“安全第一、违章为零 、事故为零 ”的目标。施工生产部在20xx年被公司评为年度“先进集体 ” 。
一 、落实安全责任制度
“安康杯”竞赛活动是促进安全生产的有效形式和载体，为了广泛深入地开展“安康杯”竞赛活动并取得显著成效 ，公司成立了以党支部书记为组长 ，工会主席为副组长，由施工生产部、经营部 、综合部 、各部门经理参加的“安康杯 ”竞赛活动领导小组 ，对活动的总体目标、竞赛主体 、实施方案 、检查考核等内容进行了具体的部署和安排 。
施工生产部在制度落实上 ，不敢有丝毫的懈怠，施工生产部经理、安全员带头落实，亲自抓。为了切实做到加强安全生产管理工作 ，提高安全防范意识 ，完善管理体系，坚持文明施工和综合治理 ，有效地控制各类安全隐患 ，确保实现各项目施工安全管理目标，成立了安全生产领导小组 。明确了安全生产管理部门的职责 ，制定了安全目标管理制度、安全生产检查制度 ，做到了加强领导，责任到人 。各级各类人员 、各项目部 、各施工队及施工人员的安全生产责任 ，做到横向到边 ，纵向到底，责任明确 ，形成人人参与安全的工作机制。
二、坚持安全生产 ，加强安全教育
安全发展是科学发展观理论体系的组成部分 。科学发展观的核心是以人为本，安全生产旨在保护人的生命安全和健康 。安全生产关系每个施工人员的生命财产安全，安全生产工作必须贯彻“安全第一 ，预防为主 ”的方针政策。员工要从思想上由“要我安全”向“我要安全 ，我会安全 ”转变。
加强安全生产教育是强化安全管理的重要环节，根据公司安全生产工作的重点和特点 ，坚持把安全教育培训工作 ，作为公司安全管理的基础工作和重要环节 。对每位新进公司的员工进行安全生产教育培训，考试合格后方可持证 ，安排上岗作业 。对特殊工种及安全管理人员定期到质量技术监督部门及安全监督管理部门进行培训考核取得证书后方可上岗。积极开展安全生产月 、安康杯竞赛等宣传教育活动 ，张贴安全标语，悬挂安全宣传横幅 。创办安全生产和消防知识宣传板报 ，向员工宣传上级安全文件精神和各种安全知识 、预防事故的技能和自我防护办法 。定期组织员工进行消防演练及应急救援器材的使用培训活动。组织检查施工质量、安全生产 、工期履约评比制度 ，每月至少一次，一般定在每月25号前 。
三 、开展“安康杯 ”竞赛活动 ，促进公司安全生产工作顺利开展 。
公司在一年来开展了“技能比武”和“安全知识竞赛 ”等活动 ，施工生产部积极组织工作，激发员工参与安全管理的积极性，及时解决安全生产中存在的问题 ，切实做到了通过提高施工人员安全素质来实现事故预防 ，用安全文化的功能使员工牢固树立“以人为本 ”、“安全第一”的思想和观念，员工的安全意识不断增强 ，为公司安全生产奠定了良好的基础 ，确保公司安全成产形式稳定。
篇三：“_安康杯 ”竞赛优胜班组事迹材料
西部黄金哈图金矿采一矿区运转丙班20xx-20xx年度共有职工13人，其中 ，值班安全员4人 ，信号工3人，地表推车工4人 ，担负着采矿车间生产丙班的安全 ，生产的全部任务 。自班组创建以来，该班组以强化班组建设为目标 ，班组全体员工立足岗位 ，严于律己，真抓实干，坚持安全第一 ，保质保量 ，节能降耗，强化过程监控 ，狠抓工作落实 ，全面推进安全标准化建设，使班组各项工作呈现出新的局面 ，安全生产实现了长足发展 ，未发生一起安全事故，保质保量的完成了车间下达的安全生产任务 ，保障了企业的良好发展势头 ，为企业文化的发展打下了坚实的基础 。
一 、坚持安全第一，严抓安全生产
12年以来 ，运转丙班始终把安全生产放于第一位 ，严于律己，细化管理，针对井工开采的高危型 ，通过6s管理把安全落到实处。一是抓安全教育 。充分利用班前 、班后会 ，学习安全生产有关知识、操作规程等，提高安全意识和安全生产技能 ，通过班前会向生产班组讲解相关的安全注意事项 ，分析一些安全事故案例 。对生产班组现场出现的习惯性违章作业及时制止，同时安全教育 ，对重者进行安全教育培训学习 ，共计向车间上报学习人员二十几人次，学时每人至少四学时以上。从安全的源头抓起 ，通过思想教育 ，安全培训全面提升班组安全意识。二是抓安全管理 。利用班组长和班组安全员对各工种个岗位的安全职责，安全检查表进行岗位实用性调查 ，不断的改进 ，同时对井下的安全隐患记录在案，安排人员及时的整改处理，包括853中段27-17-20叉尖处木支架损毁 ，773中段27-8-11穿脉拱形支护损毁 ，813中段27-18线主平巷冒顶以及马头门瑶台设备等，据统计处理量在一班工作量以上的共计八处 。对比较难处理及当时无法当班处理的向车间管理组及时上报 ，同时提出合理化建议。三是抓好设备检修安全 。班前对各岗位安全状况进行检查 ，及时消除事故隐患，同时在车间设备大修期间做好安全监护 ，对高空作业 ，提升作业等危险作业做好现场安全督导，为设备的顺利检修做好安全监护；期间对车间更换钢丝绳等大修工作做了现场安全督导 。四是狠抓黄金封闭式管理 ，值班安全员在井下对重点采场 ，重点部位加大排查力度，强化现场管理 ，从源头制止采矿品味的流失 ，确保生产的安全性，对违反管理人员进行教育，上报车间 ，使不安全的行为消灭在萌芽状态。通过大家的积极努力 ，12年在运转丙班生产期间未发生一次安全事故 。
二 、始终保持团结拼搏的精神，创一流业绩
运转丙班人人抓生产 ，抢进度 ，时刻把公司下发给车间的生产任务牢记在心 。时间就是效益，班组的信号工个个为生产 ，保证从工作面出来的矿等及时运至地表。特别是班组井口信号工王春娥同志 ，为了车间生产不惜得罪他人；领导上井总是卡时间，以来凑升井人员 ，节约成本 ，二来争取出矿时间多提升一罐的矿量 。设备坏了检修人员检修不及时，她多次质问检修人员 ，与检修人员争执 ，要求检修人员认真负责，检修及时 。运转丙班还有几位敢于吃苦，敢于克服困难的推车工 ，冬日的严寒如此的让人哆嗦 ，可是他们从不会说因为天冷而停产，哈图的冬日最让人寒颤的就是凤交雪 ，刮起凤交雪两米开外不见人 ，可运转丙班人员时刻坚守岗位，等风停了清扫运输道路上的积雪厚继续生产。丙班班组长
李洪涛为班组安全生产起到了很好的带头作用；他总是每天坚持去视察所有的工作面 ，从893中段到773中段 ，就算生产办人员下班了他也要去现场看一看，矿车跳道了他知道后积极地组织人员去处理 ，为了保生产 ，他让其他岗位继续生产，冒着严寒自己把洒落的砂子铲干净 ，12年的凤交雪格外多 ，且格外大，大夜班早晨六点多凤交雪停了，他第一时间出去运输道上的积雪 ，班组人员说；“班长等我们铲完雪就交接班了 ，我们不是为下个班服务吗？ ”他说：“大家都是为了车间的生产，集体任务完不成大家都要扣工资 。”生产班未上班 ，无出矿人员 ，他顶替去当推车工 。在运转丙班人员的共同努力下共完成生产任务量64936吨，为菜一矿区全年24万吨的完成做了良好的保证。
三 、以人为本 ，提高班组人员综合素质
为了提高班组的整体水平 ，班组开展了“传帮带 ”等活动。运转班组大部分年龄偏大，年轻 ，新来员工技术水平低 ，班长通过观察，细心掌握每一位班员的优缺点和操作能力 ，安排工作的时候 ，总是技术水平高低搭配，发挥每个人的所长，了解班员心理合理安排人员 。这样既保证了生产的完成 ，又促进了班组的和谐 ，对班组的民族员工耐心的讲解，对新上岗的员工进行一对一的帮扶 ，扬长避短 ，带动班组的整体素质，王春娥同志同时也获得12年度哈图金矿优秀个人 。两位推车工由于自身优秀的表现和钳工特长 ，调任钳工师傅 ，三位推车工被聘为信号操作工，班组安全员调任其他班组担任班组长。同时运转丙班向车间提出合理化建议十余项 ，被车间采纳五项 ，包括生产运输线装照明灯，支护采用道轨拱架支护等等 ，为车间的安全生产出谋划策 。
四、全面推进安全标准化建设 ，提升班组管理水平 。
今年 ，运转人员根据 “非煤矿山安全标准化 ”有关要求，积极进行安全达标创建活动 ，精心组织班员推行6s管理 ，对生产现场，岗位场所 ，进行及时的整理 ，清扫，认真做记录 ，抓安全 ，保生产。主要从以下几方面入手 。一，对班组生产要素进行分类 ，包括对记录分类 ，班组创建任务分工，班组设备承包到人 ，安全检查责任到人 。二 ，对班组现场管理精细化，具体表现为，发挥班组群监员 ，劳监院的作用 ，做好日常的安全监督，各工种岗位每月写心得体会。三 ，积极争取班组按老奖励分配 ，坚持多劳多得，努力提高技能水平 ，为班组多出谋划策 ，让人人参与班组文化建设，让人人了解班组文化 。
通过严格管理 ，真抓实干 ，团结拼搏，运转丙班圆满完成了菜一矿区下达的各项任务 ，和指标 ，实现了安全文明生产 。
20xx年4月1日
供电公司竞赛活动总结
企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。以下是专门为你收集整理的企业工会工作总结报告，供参考阅读！
企业工会工作总结报告篇一：一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想 、和与企业管理息息相关的各种知识 ，进一步强化工会干部政治意识 、创新意识、群众意识 、责任意识 、服务意识 ，加快工会干部理论化、知识化 、专业化进程，提高工会干部综合素质 。
二 、参与企业经济建设 ，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作 ，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用 ，使广大职工明白集团公司的发展方向 ，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度 ，激发职工的聪明才智 ，为集团公司持续 、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据 ，使集团更好地抓住机遇 ，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议 、好点子 ，推动集团公司持续健康发展 。
三、做好工会工作计划 ，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到 ，要把企业做大做强 ，必须培育一支政治素质高 、业务技术精的员工队伍，实现这一目标 ，最有效的途径就是组织企业工会 ，xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人 ，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用 ，为企业的稳步 、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用 。
四、积极开展劳动竞赛 ，为完成企业任务建功立业 。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动 ，教导员工树立紧迫感 、危机感 、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象 ”的中心思想，积极做好宣传发动工作 ，通过黑板报 、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事 ，在公司上下掀起学有榜样 、赶有目标的劳动竞赛热潮 。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功 。通过一系列的竞赛活动 ，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强 ，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善 ，业务发展日新月异。
五、落实“关心 ”二字 ，维护员工切身利益，增强企业凝聚力 。
公司工会干部以关心员工生活 ，为群众办好事实事为已任 ，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间 ，和公司干部 、员工进行谈心 ，认真了解员工家庭的生活 、工作状况，努力为员工排忧解难 。“六一 ”儿童节、“三八 ”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放 ，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益 ，又维护了员工的具体利益 。
六 、响应集团号召，积极参与慈善事业 。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者 ，支持者 ，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书 ，为急需知识的人群送去了甘泉 。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动 ，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献 。
企业工会工作总结报告2五年来 ，公司工会在上级工会和 党支部的领导下 ，全面贯彻落实党的十六大精神，坚持用“三个代表 ”重要思想 、科学发展观统揽工会工作 ，围绕公司改革发展 ，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势 ，狠抓各项工作落实 ，为公司发展发挥了重要作用。
一、上届工会委员会的工作回顾
1 、强化工会组织建设，夯实工作基础
五年以来 ，我们不断强化工会组织建设 ，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作 、建档立卡 ，职工入会率达 %。公司工会委员会下设 个工会小组 ，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织 。 在日常工作中 ，工会狠抓内部管理 ，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理 ，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象 。
2、加强民主管理 ，维护职工合法权益
五年来，我们工会不断不断进行民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。
一是全面推行厂务公开制度 。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中 ，使厂务公开与建立现代企业制度相结合 ，深入到企业管理的各个领域，公开企业规章制度及职工福利待遇等 ，使公司厂务公开工作步入了经常化 、制度化与规范化的轨道 。
二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中 。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度 ，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系 ，有效地维护了职工的合法权益 。
3 、建设“四有 ”职工队伍 ，促进企业发展
我们针对单位特点，引导广中大职工树立正确的世界观、人生观 、价值观 ，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育 ，树立遵纪守法，文明从业 ，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚 ，评选表彰了 名先进个人，以奖励机制提高职工的工作热情，严格执行员工安全生产知识培训制度 ，举办了安全知识竞赛 ，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动 ，以此推动企业健康发展。
4 、开展送温暖活动 ，为职工排忧解难
为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神 ，我们把送温暖活动引向制度化 ，经常化 。通过送温暖活动 。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿 、早动作 ，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况 ，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用;二是把送温暖活动推向经常化：对生产一线职工开展了送凉爽活动;看望住院职工近 人次。为重症病人 组织捐款活动 ，以解燃眉之急 ，充分体现了工会组织的温暖 。
5 、抓女职工管理工作，维护女职工权益
五年来，我们工会组织针对公司女职工人数较多 ，文化水平不高的特点 ，组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平 ，了解了企业全面情况 ，从而关心全局，敢于提出合理化建议 ，提高了女职工议政能力 ，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用 。
公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外 ，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例 ，针对女职工生理特点，发放妇检卡 ，定期组织女职工妇科疾病普查 ，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健 ，哺乳期及更年期保健知识。 同时 ，积极配合有关部门做好计划生育工作 。
6、积极开展文体活动，推进企业文化建设
为促进企业文化建设 ，增强职工凝聚力 ，我们工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文体活动 ，使文化活动深入基层 ，深入职工群众 。一是开放了图书室，为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动 。组织公司文艺骨干排练文艺节目 ，参加社区文艺演出 ，得到了上级领导的好评，提高了企业知名度 。三是举办各类体育活动。去年 ，工会先后组织开展了 、 、 、等体育比赛 。通过开展各种形式的文体活动 ，充实和丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力，营造了浓厚的企业文化氛围 。
我们工会工作虽取得了一定成绩 ，但也存在不足 ，有些工作不及时 、主动，独立开展活动少 ，关心职工不够。今年 ，我们将按上级工会的要求，认真完成全年的工作计划 ，配合行政抓好安全生产工作 ，特别是配合行政做好企业改制工作，进一步完善协调劳动关系 ，更好地代表和维护职工的具体利益 ，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使工会真正成为“职工之家” 。
二 、下届工会委员会的主要任务
在今后年中我们公司工会要以党的精神为指导 ，认真贯彻落实本次会议精神 ，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，切实履行工会职能，努力提高工会工作质量 ，团结和动员职工 ，创新破难，为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献 。
1、维护职工合法权益 ，开展安全生产活动。
维护职工合法权益 ，不仅是法律赋予工会的基本职责，也是工会当前一项十分重要的工作 。因此 ，我们工会一定要从改革、发展 、稳定大局的高度出发 ，把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线，真正落到实处 。这就要求我们一是要加强学习 ，依。要认真学习《工会法》 、《劳动法》等国家有关法律法规 ，深刻领会，把握政策。在实现维护企业整体利益的同时 ，更好地表达和维护职工群众的具体利益 。二是要坚持和完善职代会制度 ，加强企业的.民主管理、民主监督 。进一步深化厂务公开，要规范公开内容，实现依法运作。三是要加大源头参与力度 ，及时正确反映职工的意愿和要求 ，增强维权的实效性 。
平安是福，安全生产关系到企业职工根本福祉 。工会将积极开展“安康杯 ”竞赛活动 ，要充分履行维权职能 ，发挥自身优势，把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。
2 、加强职工技能培训 ，造就大批技能人才 。
当今知识经济时代 ，科学技术突飞猛进日新月异 。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念，开展技能比武和岗位练兵 ，促进员工岗位成才 ，让职工技能培训从单一化的培训课堂，走向多元化的实践课堂 ，努力在基层班组探索具有多样性 、自主性、灵活性 、及时性 、互动性、实用性的职业技能培训教育模式 。为此 ，我们要搞好四个结合 。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武 ”有机结合。开展各种有针对性的培训活动 。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合 。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观 、世界观和价值观教育，大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹，努力营造“尊重技能人才 ，崇尚技能学习 ”的企业文化氛围 ，不断激发职工技能学习的内在动力 。 四是职业技能培训与激励机制有机结合 。开展“技术能手 ”评比活动;开展签订“师徒合约”活动。
3 、拓展文体活动平台，丰富企业文化建设 。
要加大职工的思想政治工作力度 ，充分利用工会的特点和优势 ，通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动，对职工进行思想道德教育 。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用 ，提高职工素质。组织开展各种文体活动 ，如每年一度的 赛 、迎新春联欢晚会等，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力 ，推动企业的精神文明建设 。
4 、加强“职工之家”建设 ，构建和谐 ____ 。
要牢固树立群众利益无小事的思想，密切联系职工群众 ，要从思想上、精神上关心职工 ，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓 ，切实为职工排忧解难 ，关心帮助困难职工，关心职工群众的冷暖疾苦 ，反映职工群众的的意愿和要求 ，诚心诚意为他们办好事、办实事。要建立企业良好人际关系，给员工带来家一样温馨的感觉 ，不断提高工会工作的凝聚力 ，共同构建“和谐班组 、和谐企业 ” 。
5 、加强工会自身建设，提高服务质量和办事效率 。
加强工会自身建设 ，是搞好工会工作的基础。这就要求我们工会全体工作人员 ，加强理论学习，提高政治素养 ，理论联系实际 ，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作 。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题 。要开拓进取。倾听群众意见，分层次地做好工作 ，提高工作效率 ，更好地体现服务意识。
各位代表 、同志们，我们要在镇党委和镇工会的领导下 ，在企业行政大力支持下 ，树立工会工作的新观念，理清思路 ，开拓进取 ，把广大职工组织好 、团结好，为____的发展而努力奋斗!
开展劳动竞赛活动总结模板
作为公用服务性行业 ，安全生产是深化改革、促进发展的“第一要务 ” 。××供电公司积极响应全国总工会 、国家安全生产监督治理局关于开展“安康杯”竞赛活动的号召 ，连续开展六年多来始终将其贯穿于企业安全生产全过程之中，认真落实“安全第一 ，预防为主 ”的方针 ，在员工中大力弘扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故 ”的安全理念，以建设学习型企业为契机 ，努力培育创新意识和创新能力 ，不断实现安全生产的机制创新和治理创新，加强过程治理 ，进一步把安全生产责任制落实到实处 ，保障了员工的生命安全，维护了员工的生产安全与健康权 。提高了公司安全生产和劳动保护工作水平 ，为确保电网安全运行 、可靠供电 ，为促进本地区的经济发展，保障本地区社会稳定作出了贡献。
公司的安全生产也保持了持续的稳定局面 ，截止到今日 ，公司已实现连续813天安全无事故纪录 。先后被评为“省双文明单位标兵”、“省文明行业 ” 、“省公司双文明单位 ”，同时也相继荣获了“××省‘安康杯’竞赛优胜企业” 、“××省推行‘事故隐患和职业危害监控法’先进集体 ”、“省公司安全生产先进集体 ”和“市安全生产先进集体” 。公司下属溧阳市供电公司也连续两次获得“××省‘安康杯’竞赛优胜企业 ”。
我们的主要做法是：
一 、加强领导 ，健全机构 ，为“安康杯 ”竞赛提供组织保证 。
强有力的组织领导，是组织开展“安康杯”竞赛 、提高竞赛活动的成败要害 。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导 ，成立以总经理为组长、副总经理、总工程师 、工会主席为副组长 、各职能部室主任为组员的领导小组 ，竞赛办公室设在工会办公室，各下属公司也分别建立了“安康杯 ”竞赛的领导小组。
竞赛领导小组将公司年度安全治理目标和“安康杯 ”竞赛目标有机结合 ，制订周密的系列活动方案 ，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化” 。即竞赛治理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化 。全公司各部门在竞赛领导小组的统一领导下 ，抓竞赛形成了合力 ，保安康形成了氛围。使“安康杯 ”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排 ，有序推进 。根据公司人员机构调整的情况 ，竞赛领导小组调整充实了公司安委会成员，工会劳动保护监督检查委员会成员和公司安全网络成员 ，把有安全生产中有丰富经验 、安全思想牢固 、责任心强的同志及时充实到竞赛的组织中来 ，保证了公司行政安全监察体系和工会劳动保护群众监督体系健全 。
二、以人为本，科学治理，强化竞赛主题 ，深化竞赛内容。
完善安全检查制度 ，强化安全检查手段，以落实安全生产责任制为重点 ，搞好“五查 ”。
1 、我们认真学习和贯彻国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》 、国家电监察会安全生产1号令、国网公司安全生产电视电话会议等文件和会议精神 ，强化安全意识，把握安全工作的重点 。坚持把落实安全生产责任制作为加强安全治理的重中之重 ，把安全生产内容作为双文明综合责任承包制的重要内容 ，通过公司与各基层单位和部门签订《双文明综合承包责任书》等形式，明确各自的安全生产责任 。基层单位纷纷采取改进了“百日安全记录”考核模式 、制定“现场安全检查考核办法 ” ，层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则 ，完善安全生产目标治理体系和相应的安全生产保证措施，明确目标 、制订措施、落实责任 。
2 、我们坚持现场安全检查和安全督查制度 ，公司天天召开好生产调度早会 ，公司主要领导坚持亲自参加 。通过加强对天天生产任务的协调和安排，努力做到安全生产的可控 、在控。同时也使安全检查和安全督查做到了“有的放矢 ” 。在现场安全检查中我们注重把重点放在反习惯性违章上；在安全督查中我们把重点放在各级领导切实负起的安全责任上，使安全责任落到实处 。公司执行安全生产责任追究制和安全生产说清楚制度。制订了《__供电公司关于安全生产中违章记分试岗、离岗、内部待岗的规定》 ，坚持“四不放过”原则 ，认真分析事故和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训 ，落实整改和防范措施 。
3 、根据气候特点 ，组织开展季节性“特查 ”和各专项安全生产大检查 。结合《防止电力生产重大事故二十五项重点要求》及省公司制订的《供电企业安全性评价标准及依据》要求，我们认真组织开展春季 、夏季、秋季 、冬季安全生产大检查 ，组织进行专项事故隐患的排查和对查出隐患的整改。结合电网实际 ，制订各项事故预案，有针对性地组织反事故演习 ，使公司在人身 、电网、设备等方面的安全生产状况得到了较大的改善 。确保了各项重点工程和市府重大活动的安全供电 ，确保了今年夏季在严重缺电情况下的有序用电和电网安全 。
4 、坚持工会劳动保护监督检查员和公司职工代表定期安全巡视检查制度。公司工会劳动保护监督检查委员会每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场，有针对性地对班组作业人员的安全互保 、现场安全措施、外来务工人员的安全治理 、兼职驾驶员的安全教育等方面情况进行检查。对检查中发现的问题及时反馈公司行政 ，要求公司行政进行整改 ，杜绝事故的发生，最大限度地维护员工的合法权益 。各生产部门和下属公司工会也根据要求，组织工会劳动保护监督检查员和职工代表开展巡视检查活动 。今年全公司共组织对12个生产现场和班组进行了巡查 ，参加巡查的职工代表和劳动保护监督检查员达32人次。检查组对在检查中发现的问题及时向有关部门作了反馈 ，并督促其及时整改 。同时，还撰写了《公司兼职驾驶员治理状况的调查报告》 ，以供公司行政制订《公司兼职驾驶员的治理办法》时参考 。
三 、抓好三个结合 ，开展“危险源点 ”预控，把安全生产责任落实到人。
随着电力体制改革的不断深化 ，积极探索适应电力体制变化的安全治理新方法、新思路 ，是搞好安全生产的源泉 。
1 、把“安康杯”竞赛活动与“三标合一 ”工作相结合，规范安全治理制度 。目前已通过了中安质环认证中心审核组专家现场审核。通过认真开展贯标活动 ，进一步完善了各项规章制度 ，使危险源辨识 、风险评价及控制更加科学、全面，努力培育大安全的观念 ，推动安全治理向科学化、规范化方向更大地发展 。
2 、把“安康杯 ”竞赛活动与安全性评价工作结合 ，纳入了日常安全治理，进行动态治理，扎实抓好整改措施的落实 。安全性评价工作是供电企业推进电力生产现代化 、安全治理标准化和规范化的重要手段 ，保证职工人身安全与健康是安全性评价的重要内容。我们从1999年开始 ，全面开展了安全性评价工作，不到两年时间 ，在全省率先通过了省电力公司专家组的考评 ，又利用两年时间，以较高的分值通过了省电力公司专家组的复查 。
3、把“安康杯”竞赛活动与危险源点分析预控工作结合 。在全公司普及推广各级各类工作中的危险源 、点的分析和预控 ，对复杂 、重点工作实施重点监控 ，实现安全生产可控、在控。武进供电公司在实践中积极探索危险源点预控的有效方法，在局域网上建立危险源点预控的网页 ，并与科研单位合作开发危险源点预控治理程序 ，在实际应用中取得了良好的效果。同时，将危险源点分析预控工作纳入到日常的安全检查工作中 ，作为一个重点检查内容 ，每日进行跟踪检查 。通过危险源点分析预控工作的开展，使现场的工作秩序和人员的工作行为有了较大的改变，使各类危险源点得到了有效地控制 ，确保了作业人员的人身安全 。
四 、开展“十个一”活动 ，突出“安全月 ”主题，丰富“安康杯 ”竞赛的内容。
今年以来 ，公司选准时机 ，把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月 ”活动有机结合，充分利用安全生产早会 、班组安全活动等时间 ，集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策 、安全生产规程制度的教育培训 ，着力实现“三个提高 ” 。即提高员工的安全意识，提高对安全生产重要性的熟悉 ，提高员工搞好安全生产的自觉性 。使员工从“要我安全”向“我要安全 、我会安全、我能安全 ”的转变。进一步夯实公司安全生产基础 ，确保了公司在改革 、发展进程中安全生产的稳定局面 。
1 、读一部安全生产方面的“法 ” 。组织班组员工利用安全活动，部室利用政治学习的时间认真学习《安全生产法》 ，以提高广大员工的法制意识 ，用法律和规章制度来规范自己的安全行为。
2、提一条安全生产建议 。为搞好公司的安全生产，促进公司改革、发展的稳定局面，公司组织开展了“合理化建议月”活动 ，组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言 ”合理化建议征询活动 。广大职工踊跃参与 ，针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议 、出主意 、想办法，大多数合理化建议能结合本部门的生产实际 ，针对性强 ，操作性强。活动共提出安全合理化建议467条 。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神 。公司合理化建议评审委员会及时对建议进行了评审，目前已进入实施阶段。
3 、开展一次安全生产签名活动。我们组织了公司全体生产班组的员工开展一次以“常敲安全生产警示钟 ，争当遵纪守法好员工 ”为主题的千人签名活动 。让员工在思想上牢固树立起“安全第一 、预防为主”的意识 。
4、写一篇安全生产体会。在“安全生产月 ”中 ，我们分三个层次开展了写安全生产体会的活动 。（1）我们在公司全体员工中开展了“我与安全 、健康 、幸福 ”为主题的征文活动；（2）组织员工子女开展“安全一封信”活动 。由员工子女围绕安全生产，给自己父（母）写一封真情实感的书信。（3）在员工家属中组织开展了“我爱我家”征文、演讲比赛 。活动共收各类论文 、书信 、演讲稿192篇 ，此项把员工每人的安全和家庭的幸福有机地联系到了一起 ，调动、整合家庭的力量共同来搞好企业的安全生产，收到了较好的效果 。
5 、当一天安全检查员。在三下属公司和市公司的线路工区 、配电工区、变电检修工程公司、输配电检修工程公司和安装公司的班组在布置天天工作时 ，安排一名工作班成员作为“今天我是安全检查员 ”协助工作负责人（或工作小组负责人）工作 ，对施工进行全过程中的安全检查，搞好当天安全工作 。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的熟悉和增强安全责任意识 。
6 、接受一次安全生产技能培训。上半年我们举办了一期工会劳动保护监督检查员培训班，专门请市总工会劳动保护部专家前来授课 。使大家了解了工会劳动保护监督检查员的工作职责 、明确了工作内容以及工作方法 ，为更好地落实群防群治奠定了基矗在请进来的同时 ，我们还组织大家走出去，到全国“安康杯 ”竞赛先进单位戚墅堰机车车辆厂参观学习 。与此同时 ，公司还进一步加大班组长的培训力度 ，于10月份举办了全公司的班组长培训班，通过培训 ，提高班组长的`安全技能 ，夯实安全生产的基矗各班组也充分利用班组安全活动时间组织起来开展安全技能培训，以提高“我会安全”的本领。
7、公司每月召开一次安全会议。公司坚持每月定期召开全公司安全工作例会 ，及时通报公司本月各方面安全情况 ，研究 、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患要求 ，及时上报 、整改 ，对本月来安全生产上取得成绩的单位予以表扬，对下阶段的安全生产明确要求 。
8、观看一次安全生产展览 。在“安全月 ”中我们组织员工在利用周五安全活动的时间，参观公司安全教育室 ，共753名员工再次走进安全教育室。通过观看历史上发生的人身 、设备典型事故经过及其原因分析 ，举一反三，吸取教训 ，时刻绷紧安全生产这根弦 。
9 、忆一次事故教训 。我们在公司重大事故纪念日组织召开员工座谈会 ，让事故当事人或事故处理者谈事故的教训，事故给本人和家人带来的痛苦 ，通过座谈 ，使公司员工耳边安全警钟长鸣。
10、开展一次主题安全活动 。班组利用安全活动时间，开展“查隐患 、纠违章 ”主题安全活动 。在会上组织员工查身边的事故隐患 、查习惯性违章、针对查出的事故隐患进行整改 ，进一步提高职工的安全意识 ，营造安全生产的良好环境和氛围。
今年，公司工会积极参与工作服调研 ，为员工安全健康做实事 。××年3月2日 ，××供电公司工会和行政在椿庭楼14楼会议室召开集体合同平等协商会议 。根据会上工会方代表提出的劳保服装应尽可能做到统一，劳保服装发放数量应考虑不同季节 、工作性质及换洗需要，对个别非凡工种（检修）应适当增加等建议 ，公司行政方决定今年在符合劳动保护要求的前提下 ，可对劳保服装进行改进，并要求出台相应的治理办法。于是 ，由工会牵头 ，人力资源部 、物业公司、财务部、安监部组成调研小组，到基层开展了深入细致的调研 ，召开了一线员工座谈会听取意见 ，为公司行政制定新的治理办法做了铺垫 。经过各个单位 、部门的共同努力，公司出台了新的《劳动保护用品治理方法》 ，对劳保服装 、绝缘鞋、绝缘雨披等劳动保护用品作出新的规定 ，并下拨专款46.88万元用于员工的劳保服装，得到了员工们的欢迎 。公司员工于7月1日前全部穿上了新的工作服。
我们下属各单位也积极参加“安康杯”竞赛活动。10月份 ，武进供电公司组织了“安全知识竞赛 ”活动 ，有七支代表队参加了比赛 。比赛内容涉及电业安全法律 、法规 、规程、制度和交通安全知识，此次安全知识竞赛充分体现了武进公司员工的精神风貌 。电力安装公司和通讯公司也分别举行了安全知识竞赛和安全座谈会。通过安全知识竞赛和座谈会，进一步熟悉了变电 、线路 、交通安规等知识 ，加强了对交通安全知识的的熟悉 。对增强大家的安全意识和提高安全技能起到了较好的作用 。
另外 ，我们还积极参加省总工会、市总工会 、省电力工会组织的各项群众性安全活动。组织创作 、编排了滑稽小品“性命交关 ”，参加了省总工会组织的曲艺小品会演 ，荣获“曲艺表演优秀奖”和“优秀剧本创作奖 ”；组织全公司员工观看了安全生产教育片《极度险情》 ，使“消除隐患、保障安全 ”观念深深扎根在员工的心中；我们参加省电力工会组织开展的“用电高峰话安全”活动，发动公司全体员工参加“电力安全生产有奖知识问答 ”和“送书到基层活动 ” ，增强了电业员工安全生产意识 ，普及了电力安全生产知识，促进了电力生产的安全 。
“安康杯”竞赛 ，使我们的安全治理和监督检查得到了加强 ，全员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善 。但我们清醒地看到 ，在我们的工作中还存在着一些不足 ，一些违章现象和事故隐患还时有发生。但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一 、预防为主”的方针，继续深入开展“安康杯 ”竞赛 ，狠抓安全责任制的落实 ，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性 、积极性和创造性 ，群策群力除隐患 ，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护 ，员工的幸福安康也一定能实现 。
1.开展劳动竞赛活动总结模板
为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署 ，我镇制定了竞赛活动方案和通知 。各单位根据自身特点和状况用心开展竞赛活动，活动取得了良好成效 ，现汇报如下：
一、统一思想 ，认真组织。
为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构 ，明确各自职责 ，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展带给了强有力的组织保证 。并建立了由镇领导和劳动、安全 、技术 、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，构成党委领导、行政挂帅 、工会主抓 、其它部门参与的领导格局和管理体系 。
二、加强宣传 、活动开展
大力开展宣传动员工作 ，营造良好的氛围。活动中 ，各单位基层工会根据镇工会的要求透过网站 、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛好处的认识 ，营造竞赛氛围 ，激发广大职工投身竞赛、学赶先进 、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。典型示范 ，整体推动 。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位 、各个部门乃至各个岗位 ，确保活动搞出成效 。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，用心主动为改革 、发展 、稳定、建立的大局服务 ，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带领下 ，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点 ，确定本企业劳动竞赛的重点行业 、重点单位 ，注重培育 、宣传典型 。各行业用心作为，掀起了千名职工技术练兵的高 潮 。充分发挥了全体人员在建立礼貌城市的主力军作用。
2.开展劳动竞赛活动总结模板
闻悉集团劳动竞赛组委会《关于深入开展20xx年“安全零差错、服务零投诉 、工作零失误 ”全员劳动竞赛活动的通知》后，基地领导高度重视 ，为确保此项工作顺利 、有序地进行 ，专门开展了一次领会关于“三零劳动竞赛”活动精神的学习活动，活动中 ，基础主要领导率先垂范 ，与广大职工共同学习领会通知精神，相互讨论 ，三零劳动竞赛集团公司已经开展了多年 ，许多老员工已经有一定的认识了解，针对一些新职工 ，基地领导专门进行了讲解 ，“三零 ”即为“安全零差错、服务零投诉 、工作零失误 ”，并结合地面服务保障 、签派运行保障、综合保障中心等部门的具体工作情况 ，生动举例讲解 ，让职工明白什么是“三零”以及怎样做到“三零 ” 。除此以外，基地还利用网络 、宣传栏 、内部简报等多种宣传手段展开宣传，使职工充分认识到三零劳动竞赛活动的重要性 ，切实提高参与的积极性 。
优良的班组管理人员在职工争当“十佳岗位标兵 ”“百佳岗位能手” ，团队争当“先进集体 ”中发挥出巨大的作用。因而，我们也要重视加强班组团队建设 ，培养锻炼管理人才 ，在实行三零竞赛活动开展前，我们首先要抓好班组基层管理人员的思想教育工作 ，为此 ，我们建立了班组领导定期学习制度，方便大家相互学习、相互交流 ，宣传竞赛活动中的一些好做法好经验 、新成效 ，以及涌现出的先进群体和个人，践行“三零 ”理念的典型 。切实发挥班组领导在团队中模范带头作用与管理指挥作用 ，要求班级领导争当积极带头参加劳动竞赛活动 ，争当“十佳岗位标兵”“百佳岗位能手 ”，在部门中倡导团队协作精神，积极开展争创“安全生产优秀班组 ”活动 ，带领团队争创先进集体 ，对于团队参与积极性高 、工作能力强，竞赛成绩好的团体 ，班组领导要给予及时表彰 ，相反，不称职者则迅速予以免职撤换 。
3.开展劳动竞赛活动总结模板
本公司根据前一阶段集团公司“平安杯”劳动竞赛活动推进对标会中提出的不足及要求 ，结合公司前一阶段开展“平安杯”劳动竞赛活动中暴露出的问题 ，在近期的工作中，有针对性的对公司竞赛活动进行了完善和补缺。将“平安杯 ”劳动竞赛活动逐渐溶入到公司的每项工作中去 ，认真扎实的开展了本阶段工作 ，现将活动情况做如下汇报：
一、我们针对上一阶段集团公司“平安杯 ”劳动竞赛推进对标会中提出的各子公司普遍存在的对“平安杯”活动宣传力度不够的不足，加大了“平安理念 ”、“爱心工程 ”的宣传力度 。将“平安杯”的宣传工作由前一阶段公司层面的宣传 ，延伸到了分厂 、班组 ，充分利用班组理论学习及班前 、班后会等载体，大力宣传“爱关员工、忠诚企业 、奉献爱心 、营造和谐 ”的理念文化，充分调动起广大员工参与竞赛活动的积极性 。在下一步的工作中 ，我们将继续扎实的做好“平安杯 ”的宣传工作 ，努力营造出一种人人知晓、相互学习的竞赛氛围。
二 、在进一步加强宣传力度的同时，公司“平安杯”竞赛领导小组根据前一阶段“平安杯 ”竞赛活动中出现的问题及下一阶段的工作部署 ，对公司“平安杯 ”劳动竞赛实施方案做了进一步的完善 ，加强了方案的可行性与操作性。同时要求公司各部门 、分厂结合各自实际也对本单位的实施方案做了更进一步的细分，制定了“平安杯劳动竞赛实施计划表” 。在平安杯劳动竞赛的考核与对标中 ，公司将参照各单位的实施计划表对各单位“平安杯 ”劳动竞赛的开展情况及活动实效进行考核评比 。使整个竞赛活动更便于操作 ，便于考核，更能突出解决实际问题。
4.开展劳动竞赛活动总结模板
在安全管理工作中 ，坚持实行“班前会 ” ，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想 ，在宣传学习中 ，避免“我说你听”大道理满堂灌的情景，而是经过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识 、理解安全教育 。在“安全生产月 ”中 ，全体员工进取投稿 ，踊跃参与公司“安康杯 ”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员” 。同时针对车间的实际情景 ，开展全员“安全知识 ”培训 ，丰富了员工的安全知识，武装了头脑。这些活动使“安全第一 、预防为主、综合治理 ”的精神深入人心 ，提高了员工安全生产意识和自我保护的本事 ，推进了车间的安全文化建设 。
经过劳动竞赛所取得的成绩，充分展现了一种不怕苦 、不惧难 ，敢拼搏 ，愿奉献的团队精神 。这些朴实无华的工人们感激的是企业给了他们一个生存和实现人生价值的舞台，他们的信念就是珍惜此刻 ，憧憬未来。他们以自我无私无畏和爱岗敬业的奉献精神 ，充实着企业的经营理念 。对他们的无怨无悔，每一次的考验，每一次的感动 ，一幕幕感人的场景 ，一幅幅和谐奋进的画卷，都让我们关注的目光定格 ，都清楚的见证着我们的奋斗历程 。“不积跬步 、无以至千里；不积小流 ，无以成江海”。在车间，一种“从点滴做起 ，勿要善小而不为 ，不扫一屋，何以扫天下 ”的行为理念已蔚然成风 。每位员工 ，都在不一样的工作岗位上 ，用不一样的方式，用同一种声音做出了铿锵有力的回答 。
经过全体员工的努力 ，已扎实的业绩圆满完成了竞赛的各项指标 ，同时也为建党90周年献上了一份诚挚的祝福。虽然劳动竞赛已落下帷幕，但任务依然十分严峻，我们必须要进取行动起来 ，坚持不懈、持之以恒地做好巩固劳动竞赛成果、不断激发自身的劳动热情和劳动潜能 ，努力营造安全 、和谐 、舒适的工作环境，继续发扬团队精神、顽强拼搏 、团结协作 、爱岗敬业 ，为公司的蓬勃发展做出贡献。
5.开展劳动竞赛活动总结模板
我公司开展“六比六赛 ”劳动竞赛以来 ，公司领导班子高度重视，结合公司自身实际 ，确保江苏嘉隆工程建设有限公司“六比六赛”劳动竞赛工作落到实处 ，公司、项目部各级领导班子齐抓共管，各负其责 ，进取开展了劳动竞赛活动 。项目部工会在公司工会和项目部党组织的领导下按照公司工作指导思想 ，结合任务重 、工期紧 、施工难度大的实际情景，组织带领项目部全体员工 ，以饱满的热情、昂扬的斗志进取开展了卓有成效的劳动竞赛活动 。
按照公司和业主“科学发展 、和谐发展 、奋力争先 ”劳动竞赛的主题 ，我项目部深入开展了以“六比六赛 ”为主要资料的劳动竞赛，现将劳动竞赛活动情景总结如下：
抓好赛前准备和动员环节，不打无准备之仗 ，为活动奠定基础为了确保重点工程阶段劳动竞赛 ，我们根据工程的特点，抓好赛前的准备和动员工作。一是项目部领导班子和全体员工认真学习领会公司、业主劳动竞赛下发的文件 ，提高思想认识 。进一步明确了“竞赛活动”的宗旨 、方法以及“竞赛活动 ”的总体要求 。明确提出了“进度保证 、安全保障、质量保优、效益保佳 ”的竞赛总体思路。二是围绕施工难点 ，精心策划劳动竞赛方案 。我们按照劳动竞赛的要求，在快速 、优质 、安全、低耗的前提下 ，全面完成业主计划为目标 。在劳动竞赛活动中 ，项目部认真学习了“六比六赛”的竞赛资料。即比安全，赛遵章守纪 ，生产安全事故为零；比质量 ，赛工程优良率；比速度，赛工程进度；比科学发展 ，赛科技创新；比管理 ，赛组织计划 、礼貌施工；比节能 、环保，赛节俭能耗、材料，环保措施落实 。三是加强舆论宣传 ，抓好赛前动员 。我们采取多种形式进行动员 ，使参战人员充分了解劳动竞赛的目的 、意义 、要求。同时利用会议、宣传文件等，营造全方位劳动竞赛氛围 。
6.开展劳动竞赛活动总结模板
为了充分调动和发挥广大职工的工作进取性 、创造性 ，促进公司各项生产任务顺利完成 ，生产部特开展“提高产量质量提升效率效益”劳动竞赛 。围绕公司“大干五十天，实现双过半 ”的主题 ，以“党员先锋岗 ”为契机 ，扎实推进创先争优活动的各项工作，进取营造创先争优活动的氛围 ，突出“党员先锋岗”的先进性 ，用精益的思想和方法着力解决生产中存在的问题。为此，车间开展了劳动竞赛活动 ，从工序到每个岗位 ，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们的主观能动性和智慧 ，经过活动 ，激发员工的进取性和创造性，增强员工的自身素质和操作技能 ，为实行“精益生产 ”和“精品工程 ”供给有力依据 ，为做好“产量与质量”供给有力保证。
一 、赛产量，夺第一 ，优指标 ，创佳绩
应对日益火爆的市场，车间主任充分利用班前会、管理会进行宣传 ，激励职工奋发向上 ，鼓励职工在工作中比贡献 、比智慧 、争先进、争荣誉；动员大家团结一心，群策群力 ，凝聚成的力量 ，共渡难关 。
二、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战
今年以来 ，车间各个环节都面临新的挑战 ，新技术 、新工艺 、新人员巨大的工作量、繁重的生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣 ，后果都将不堪设想 。在以质量求生存的关键时期 ，努力造就一支思想觉悟高 、技术过硬 、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。车间经过精益改善提案、质量 、工艺标准等多种培训，提高全员综合素质 ，鼓励每一个成员都能成多面手 ，什么岗位需要，就在什么岗位上发挥作用 。车间始终把产品质量视为重中之重 ，用敬业精神与精益求精的态度确保完成了各项目标的实现 。
7.开展劳动竞赛活动总结模板
为确保劳动竞赛顺利实施 ，省咨询监理公司要求在竞赛活动中结合本部门 、本项目的工作实际，切实把劳动竞赛与监理工作“四管一建 ”、“监理企业树新风 、监理人员讲职责 ” 、“提高全员素质、树立先进典型” 、“比学赶帮超 ，提高工作效率 ”紧密结合起来 ，推进公司又好又快发展。
各参赛部门 、监理项目要进一步加强工程进度、质量、安全 、投资管理和廉政建设 。
1 、工程进度管理 。要切实加强项目前期工作的监管，加快推进施工技术咨询工作，缩短咨询成果报告交付时间 ，建立完善监理项目进度管理体系 ，严格实行监理项目进度目标化管理，加强在建监理项目进度监督检查 ，实行月进度计划考核通报制度 ，以优质高效的服务为工程建设带给决策依据。
2、工程质量管理 。健全监管体系和工作机制，执行质量职责登记制度和质量终身职责制度 ，严格执行质量事故职责追究制度；认真编制监理工作指南 ，推进项目精细化管理；要落实监管职责，抓好“事前预防 、事中控制 、事后验收 ”三个关键阶段 ，对工程项目关键部位、主要工序实施全方位 、全过程的严格监控；围绕建设环境友好型 、资源节约型社会 ，加强对施工环境、施工条件 、施工强度等方面的监控，加强对施工管理体系 、安全保证体系及礼貌生产、环保健康措施等资料的审查 。
3 、工程安全管理。坚持统一监管 、分级负责的原则 ，进一步完善安全生产监督体系 ，全面落实安全生产监督职责，加快推进安全生产管理制度建设，督促各业务部门、项目建立健全安全生产管理体系 。加强事前对施工的部位、条件 、环境 、气候、难度的风险评估 ，完善安全质量评价体系 ，抓好各类安全质量事故应急处理预案的制定 、实施和安全隐患的组织排查工作，尽力减少人为因素给工程或人员带来的安全质量风险 。要开展“平安工地”建设活动 ，协助施工单位加强对桥梁 、隧道、高边坡等重点工程施工安全的监督与指导 ，认真落实高空作业安全措施，确保高空作业安全万无一失 ，建立健全相应的生产安全预警和应急救援机制。
8.开展劳动竞赛活动总结模板
进一步加强监理人员队伍建设 ，不断提高全员业务素质和职业修养，严格履行监理服务合同 ，确保要求的资质资格标准人员到位和正常开展工作 ，杜绝监理人员的无序更换，做到人尽其才合理分工 ，明确职责 ，签订质量职责卡，做到专业结构 、梯队建设相结合，对监理人员岗位进行动态管理 ，适时调整 ，以满足监理工作需要；在劳动竞赛过程中，将综合业务的提高作为大事来抓 ，鼓励大家用心参加业务学习和执业资格考试 ，扎实的业务素质将推动质量管理的提高；在开展劳动竞赛的过程中培养 、选送优秀总监、监理工程师，树立一批先进典型 ，大力提升职工队伍的整体素质；要充分发挥典型的带动作用 ，引导全员学习新知识 、掌握新技术 、熟悉新规范规程，不断掀起创先争优的竞赛热潮。
广泛宣传开展劳动竞赛的目的和好处、争创一流的拼搏精神 、勤奋学习的良好风气 ，勇于创新的科学理念 ，用心投身工程监理事业；要在竞赛过程中加强舆论引导，充分利用监理工作简报等方式 ，采用多种形式开展劳动竞赛活动；在竞赛活动中 ，监理项目部每月至少构成一篇新闻通讯稿件或一条工程信息，及时将竞赛中的先进事迹 、优良做法宣传出去，鼓励大家及时总结个人工作得失 ，从工作职责心上不断反省、不断进步；要利用工地会议、监理例会学习传达相关文件 ，不断提高劳动竞赛的思想认识 。要利用互联网，建立宣传栏 ，及时发布相关信息 ，为劳动竞赛活动营造浓厚氛围 。
9.开展劳动竞赛活动总结模板
一年来，为了限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力 ，结合工作实际 ，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越 ”为主题的劳动竞赛活动。经过劳动竞赛活动的开展 ，促管理 、促生产 、促发展 ，营造出“比、赶 、超 ”积极向上的工作氛围，充分调动了广大员工的进取性和职责心 ，进取推进了各项工作 ，圆满完成既定工作目标 。现将劳动竞赛活动总结如下：
一 、加强领导，落实职责，精心组织 ，营造氛围
为加强竞赛活动组织领导 ，成立了以经理xx为组长，副经理xx为副组长 ，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组 。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓 ，各部门齐头共进，构成上下互动的工作格局 ，为劳动竞赛的顺利开展供给强有力的组织保证。
为了落实“勇担新使命 ，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门 ，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去 ，并且还要加强舆论宣传，做好动员 ，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的 、意义和要求 。要进取营造竞赛活动氛围 。
二 、认真抓好各项竞赛活动 ，确保竞赛实效
按照年初制定的《工会劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动资料包括：
1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统 、计算机网络基础知识问答竞赛 。
2 、开展技能比赛 。
3、开展“节能减排 ，降本增效”劳动竞赛活动。
4 、继续深化创立“工人先锋号 ”活动 。
5 、继续深化“安康杯 ”竞赛活动 。自年初开始 ，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动 ，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。
10.开展劳动竞赛活动总结模板
为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素质 ，为女职工搭建起展示自我的平台，激发她们“学知识 、练技术 、比技能、创一流”的热情 ，为十一五建设和生产经营服务 ，根据公司工会的文件精神的要求，我车间在广大的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动 ，在车间全体女职工的用心配合下 ，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。
为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动 ，我车间成立了竞赛活动领导小组 ，领导小组多次召开会议学习公司女职工技能技法劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员对此次活动的认识，明确各自的职责 ，进而使活动的顺利开展得到了保障 。
车间根据实际状况 ，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会 ，明晰了此次竞赛活动的目标及措施 ，深入落实好了竞赛方案，我车间女职工全部参加了此次竞赛活动 ，参赛率100% 。
车间在竞赛活动中 ，本着公开 、公平 、公正的原则，采取了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作业绩考核相结合 ，综合平定的方法。构成了技术比武于日常的生产相结合 ，相互促进，两不误 ，两提高 ，以技术比武促进生产效率提高，以生产的良好形势烘托技术比武氛围 。车间在开展活动时，根据生产实际状况 ，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动 ，对车间女职工岗位实际操作进行了考核，对岗位理论知识进行了考试 ，对女职工平时工作状况进行了考评;在竞赛活动中我们还把此次活动于公司开展的“发展 、效益 ”杯职工技术比武大赛有机的结合起来 ，并做到了同步进行 。活动中车间依据职工技术比武大赛评比标准及考核办法，评出了一名女职工操作能手。
透过此次活动的开展 ，全方位的提高了我车间女职工的素质 ，增强了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心 ，推动了车间劳动经营工作的健康发展 。
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